Budaya kerja adalah sekumpulan nilai, norma, perilaku, dan harapan yang dibagikan oleh anggota organisasi atau perusahaan. Budaya kerja dapat mempengaruhi kinerja, motivasi, loyalitas, dan kesejahteraan karyawan. Namun, tidak semua budaya kerja adalah sehat dan menguntungkan. Ada beberapa budaya kerja yang dapat merusak suasana, produktivitas, dan reputasi perusahaan, serta menimbulkan stres, kelelahan, dan ketidakpuasan bagi karyawan.…
Di era kompetisi bisnis yang semakin ketat, peran manajer penjualan menjadi sangat krusial. Mereka adalah ujung tombak yang menggerakkan roda penjualan, membawa pertumbuhan bagi perusahaan. Namun, menjadi manajer penjualan profesional bukanlah perjalanan singkat; itu membutuhkan dedikasi, pengetahuan, dan keterampilan yang mumpuni. Artikel ini akan menguraikan lima langkah strategis yang dapat Anda terapkan untuk mengasah diri…
Dunia kerja terus berevolusi, dan tahun 2024 menjanjikan lanskap yang penuh dengan dinamika dan inovasi. Kemajuan teknologi dan perubahan paradigma tentang pekerjaan membuka babak baru dalam cara kita menjalankan aktivitas profesional. Artikel ini akan mengupas tujuh tren utama yang diperkirakan akan mendominasi dunia kerja pada tahun 2024, beserta strategi adaptasi yang dapat kita terapkan untuk…
Para pemimpin dan staf perusahaan yang terlibat memahami bahwa tugas dan tanggung jawab mereka tidak dapat diemban sendirian. Mereka memerlukan kolaborasi dan dukungan dari rekan-rekan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan dengan efisien. Ketika orang lain membantu dalam pekerjaan yang sulit, tugas tersebut menjadi lebih mudah dan efisien. Penting untuk mencocokkan bantuan yang diberikan dengan tugas dan…
Keputusan pengesahan Rancangan Undang-Undang Omnibus Law Cipta Kerja telah menarik perhatian banyak pihak. Rancangan Undang-Undang ini telah disetujui oleh anggota DPR setelah melalui proses pembahasan yang panjang, meskipun mendapat protes dalam dialog antara pemerintah dan parlemen. Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) akhirnya mengesahkan Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja pada 5 Oktober 2020, meskipun disertai dengan protes yang…
Kepemimpinan telah berkembang selama bertahun-tahun, tetapi masih ada beberapa kesalahpahaman kepemimpinan umum yang berkeliaran yang dapat membuat tim pemimpin cukup stress. Seiring waktu, kepemimpinan telah berevolusi dari memberi tahu orang apa yang harus dilakukan, menjadi mengambil pendekatan yang lebih inklusif. Ini berarti beberapa pemikiran kepemimpinan sekolah lama mungkin tidak lagi membantu kita. Dalam posting ini,…
Melatih anggota tim dapat menjadi cara terbaik untuk meningkatkan keterampilan mereka. Namun, para pemimpin perlu berhati-hati jika hanya mengirim orang ke kursus pelatihan dan berharap mereka belajar sesuatu. Beberapa pemimpin menganggap pelatihan sebagai latihan “centang kotak”. Artinya, Anda mengirim orang, mereka mengikuti kursus dan kemudian pekerjaan selesai. Yang seperti ini, ada baiknya harus Anda hindari.…
Bagi seorang manajer, ada perbedaan yang jelas antara menjadi bos dan pemimpin. Di mana seorang bos memerintahkan, seorang pemimpin membimbing; seorang bos mengelola, seorang pemimpin menginspirasi. Kontrasnya terletak pada bagaimana Anda membuat karyawan Anda merasa dan bagaimana Anda memandang hubungan Anda dengan mereka. Seorang pemimpin yang baik melihatnya sebagai tanggung jawab mereka untuk menginspirasi, membimbing…
