Kepemimpinan telah berkembang selama bertahun-tahun, tetapi masih ada beberapa kesalahpahaman kepemimpinan umum yang berkeliaran yang dapat membuat tim pemimpin cukup stress.
Seiring waktu, kepemimpinan telah berevolusi dari memberi tahu orang apa yang harus dilakukan, menjadi mengambil pendekatan yang lebih inklusif. Ini berarti beberapa pemikiran kepemimpinan sekolah lama mungkin tidak lagi membantu kita.
Dalam posting ini, saya melihat beberapa kesalahpahaman kepemimpinan ini dan bagaimana mereka mungkin menghambat kita.
1. Pemimpin Perlu Mengetahui Semuanya
Masih ada beberapa pemimpin di sekitar yang merasa perlu mengetahui semuanya. Untuk menjadi orang yang paling cerdas, paling cakap dalam tim.
Jika Anda percaya ini, maka kepemimpinan bisa menjadi sangat menegangkan. Anda akan selamanya mencoba untuk selangkah lebih maju dari tim Anda, mengetahui lebih banyak, menutup pendapat mereka, menjadi yang terbaik.
Ini bisa menjadi lebih menegangkan jika anggota tim Anda juga menerima kesalahpahaman kepemimpinan ini. Mereka mungkin mencemooh ketika Anda tidak tahu jawabannya, dan bisa jadi mereka juga akan mulai mempertanyakan Anda sebagai seorang pemimpin.
2. Pemimpin Harus Ekstrover
Saat saya bekerja dengan pemimpin yang bijaksana, terkadang saya melihat mereka masih merasakan tekanan untuk menjadi ekstrover atau karismatik dalam peran kepemimpinan mereka.
Sementara ciri-ciri ini tidak selalu buruk, mereka tentu saja tidak diperlukan untuk kepemimpinan yang baik. Pemimpin yang tertutup atau pendiam dapat membuat keputusan yang sangat baik, berkomunikasi dengan baik, dan mendukung tim secara efektif.
Intinya adalah, tidak ada gunanya membatasi diri kita untuk menjadi seorang introvert atau ekstrovert. Spektrum harus diakui, dan tidak ada yang salah dengan menjadi pendiam, bijaksana atau mawas diri dalam kepemimpinan.
Baca juga : 4 tips cara menjaga hubungan baik dengan atasan
Jika Anda bisa melepaskan yang satu ini, Anda bisa merasa nyaman memimpin sebagai diri Anda yang asli.
3. Pemimpin Harus Tabah
Orang umumnya merasa lebih nyaman mengikuti seseorang yang bisa tetap bersama selama situasi stres.
Namun, menunjukkan emosi telah menjadi bagian yang lebih umum dari kepemimpinan.
Tanpa mengungkapkan emosi apa pun, para pemimpin menanggung risiko:
- Tampak seperti robot dan terlepas
- Sepertinya mereka tidak terlalu peduli; atau
- Tampak tidak dapat didekati oleh orang yang ingin mendiskusikan tantangan atau tekanan yang mereka hadapi.
Menampilkan beberapa tingkat kerentanan dapat menjadi penting untuk membangun kepercayaan dalam kepemimpinan.
Jadi jika Anda merasa harus menunjukkan emosi Anda kepada tim Anda, itu hanya akan membuat Anda terlihat lebih manusiawi.
4. Pemimpin Perlu Menunjukkan Orang Siapa Bosnya
Terkadang Anda tergoda untuk memasuki peran kepemimpinan dan menggunakan otoritas Anda, untuk menunjukkan kepada orang-orang “siapa bos di sini”. Gagasan di balik ini adalah untuk mendorong orang mengikuti Anda dan menutup siapa pun yang menentang kepemimpinan Anda.
Sayangnya, mengambil pendekatan ini dapat memiliki efek sebaliknya.
Baca juga : 3 tips untuk mengembangkan gaya kepemimpinan
Bahkan jika orang mematuhi garis dan menghormati otoritas Anda, Anda mungkin tanpa disadari menyebabkan masalah karena orang mungkin merasa tidak nyaman untuk membuka diri kepada Anda atau berbagi informasi. Yang pada akhirnya Kebencian yang halus dapat terbentuk dan membuat tim menjadi sangat pasif.
Penutup
Kesalahpahaman kepemimpinan ini dapat membuat Anda merasa rendah diri, tidak aman, dan jauh dari kedalaman diri Anda, jika Anda mempercayainya.
Itulah mengapa sangat penting untuk terus menantang mereka saat Anda melanjutkan perjalanan kepemimpinan Anda. Kadang-kadang Anda akan memimpin anggota tim atau memiliki bos yang mempercayai kesalahpahaman kepemimpinan di atas, yang bisa menjadi tantangan karena mereka mengharapkan Anda memimpin dengan cara tertentu.
Info lanjutan silahkan klik di SINI : info lanjutan
Semoga bermanfaat. Apabila pembaca membutuhkan informasimlebih lanjut dan membutuhkan training mengenai leadership & managerial skill serta supervisory management, silahkan hubungi kami di SINI. Terima kasih.
Video Class Training
KUNCI SUKSES MEMBANGUN TIM PENJUALAN YANG HANDAL
Klik DI SINI untuk dapatkan Video-nya.
