Ingin menarik dan mempertahankan karyawan terbaik? Salah satu caranya adalah dengan menawarkan paket tunjangan karyawan yang menarik. Paket tunjangan yang baik membuat karyawan merasa diperhatikan, baik di dalam maupun di luar jam kerja.
Artikel ini membahas pentingnya tunjangan karyawan untuk bisnis kecil di Indonesia, beserta tips untuk membuat paket tunjangan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan Anda.
Baca juga: Mengenal Townhall Meeting Untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan Secara Efektif
Apa itu Tunjangan Karyawan?
Tunjangan karyawan adalah kompensasi non-finansial yang diterima karyawan di luar gaji atau upah mereka. Beberapa contoh tunjangan yang umum ditawarkan meliputi:
- Asuransi kesehatan
- Asuransi jiwa
- Dana pensiun
- Cuti berbayar
- Bantuan kesehatan mental
Kapan Bisnis Kecil Harus Menawarkan Tunjangan?
Karyawan bergantung pada tunjangan tertentu, seperti asuransi kesehatan. Sebaiknya Anda menawarkannya sesegera mungkin. Beberapa perusahaan menawarkan tunjangan sejak hari pertama bekerja, sementara yang lain memberikannya setelah jangka waktu tertentu (biasanya 30, 60, atau 90 hari).
Baca juga : 3 cara utama menghitung pajak penghasilan karyawan
Jenis-jenis Tunjangan Karyawan
Ada dua jenis tunjangan karyawan: wajib dan pilihan.
- Tunjangan Wajib
- Pemerintah Indonesia mewajibkan pengusaha untuk memberikan tunjangan tertentu, seperti:
- Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) dan BPJS Ketenagakerjaan: Program ini menanggung biaya kesehatan dan pendapatan karyawan setelah memasuki usia pensiun dan/atau cacat.
- Cuti Melahirkan: Ibu yang baru melahirkan berhak atas cuti melahirkan selama 3 bulan dengan gaji penuh.
- Pemerintah Indonesia mewajibkan pengusaha untuk memberikan tunjangan tertentu, seperti:
- Tunjangan Pilihan Selain tunjangan wajib, Anda dapat menawarkan tunjangan pilihan seperti: * Asuransi jiwa * Dana pensiun tambahan * Tunjangan transportasi * Subsidi makan siang * Program pengembangan karyawan
Tips Membuat Paket Tunjangan yang Menarik
- Riset dan Perencanaan: Lakukan riset untuk mengetahui tunjangan apa yang diinginkan karyawan Anda. Anda juga perlu mempertimbangkan anggaran perusahaan.
- Personalisasi: Tidak semua tunjangan cocok untuk semua karyawan. Pertimbangkan untuk menawarkan pilihan tunjangan sehingga karyawan dapat memilih yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
- Kemudahan Akses: Gunakan teknologi untuk memudahkan karyawan dalam mencari informasi dan mendaftar untuk tunjangan.
- Dengar Pendapat Karyawan: Adakan komunikasi terbuka dengan karyawan untuk mengetahui keinginan mereka terkait tunjangan.
Kesimpulan
Menawarkan paket tunjangan karyawan yang menarik adalah investasi penting untuk bisnis kecil Anda. Ini akan membantu Anda menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, yang pada akhirnya akan menguntungkan bisnis Anda.
