Saat ini Anda tengah memiliki persetujuan untuk meningkatkan jumlah karyawan dan sekarang Anda ingin menemukan perekrutan penjualan baru. Anda telah berbicara dengan orang-orang penting yang terlibat dan setuju tentang apa peran itu. Yang perlu dilakukan hanyalah menarik pelamar yang memiliki dorongan untuk terus maju dan menempa karier yang sukses di bidang penjualan. Untungnya, ada beberapa metode yang dapat Anda terapkan untuk memastikan bahwa Anda menarik talenta penjualan terbaik untuk pekerjaan itu.
Buatlah Deskripsi Pekerjaan yang Ketat
Hal terpenting yang dapat Anda lakukan untuk menarik talenta penjualan terbaik adalah menulis deskripsi pekerjaan yang bagus. Buat garis besar keterampilan penjualan utama yang Anda cari dan tanggung jawab yang akan mereka miliki sebagai bagian dari pekerjaan. Jelaskan tentang peran dan apa yang diharapkan untuk mereka jual. Pastikan untuk memasukkan hal-hal yang akan menarik seseorang dalam penjualan, misalnya gaji yang kompetitif, skema bonus dan peluang bagus untuk pelatihan dan kemajuan.
Ketika menulis iklan pekerjaan, Anda bisa memaksimalkan tanggapan Anda, penting untuk mengingat bagaimana mereka bekerja dan bagaimana orang mencari iklan. Panjangnya tidak boleh lebih dari 200-500 kata, dan juga spesifik tentang lokasi pekerjaan. Jika Anda ingin meningkatkan visibilitas, ada baiknya juga memilih judul pekerjaan yang ramah pencarian, dan ulangi sekitar empat atau lima kali di seluruh deskripsi pekerjaan untuk meningkatkannya di halaman hasil pencarian.
Buatlah Bagian Karir Semenarik Mungkin
Halaman karier adalah tempat yang tepat untuk membangun merek perusahaan Anda, dan Anda dapat mulai dengan memposting beberapa konten hebat bagi calon potensial untuk melihat seperti apa kehidupan di perusahaan Anda sebenarnya. Buat video karyawan, dan tunjukkan keistimewaan yang menarik misalnya, insentif bonus, hadiah untuk karyawan berkinerja terbaik, atau bahkan mobil perusahaan. Tulis artikel yang akan membantu kandidat Anda, beri tahu mereka tentang proses wawancara, dan membantu mereka mempersiapkan diri jika mereka mendapatkannya.
Dalam hal untuk menjadikan perusahaan Anda sebagai prospek pekerjaan yang menarik, penting juga untuk mengingat profil media sosial Anda. Tidak ada yang terlihat lebih buruk dari profil yang terabaikan.
Mengaktifkan Media Sosial
Jika Anda ingin menjangkau banyak sekali calon penjualan, maka media sosial adalah cara yang tepat. Media sosial memberi Anda berbagai macam saluran untuk membuat Anda menonjol, dan penting untuk mempersonalisasi pendekatan Anda. Memposting lowongan peran di LinkedIn akan memastikan bahwa Anda menjangkau audiens yang berorientasi bisnis, yang kemudian dapat Anda saring lebih lanjut di LinkedIn dengan menambahkan filter untuk menemukan kandidat potensial dan menghubungi mereka dengan pesan pribadi untuk menarik perhatian mereka. Jika Anda berada di Twitter, Anda dapat mendorong iklan lowongan Anda lebih jauh dengan menggunakan hashtag, dan memastikan bahwa posting Anda akan menjangkau orang-orang yang berpikiran sama.
Memaksimalkan Email
Menggunakan email masih menjadi salah satu cara terbaik untuk menjangkau calon penjualan yang potensial, dan untuk memastikan bahwa Anda memberikan kesan, penting untuk menghubungi orang yang tepat. Buka database Anda untuk ditargetkan oleh pelamar penjualan sebelumnya, atau tanyakan kepada mitra perekrutan Anda apakah mereka menargetkan database tertentu atas nama Anda. Lihat apakah papan pekerjaan dapat menawarkan email bertarget atau bermerek yang berfokus pada orang yang paling mungkin melamar peran Anda. Ini akan memungkinkan Anda mempersempit pencarian dan menghubungi orang-orang yang paling relevan, memastikan tingkat keterlibatan yang lebih tinggi.
Meskipun beberapa kandidat tidak tepat untuk peran yang Anda tawarkan saat itu, tetaplah ada baiknya untuk tetap berhubungan sehingga Anda dapat mengirim email kepada mereka ketika pekerjaan yang tepat datang. Membangun hubungan yang baik dengan calon pelamar dengan cara ini juga akan memastikan bahwa Anda menjadi yang pertama terlintas dalam pikiran ketika mereka mulai mencari pekerjaan nanti.
Dalam dunia perekrutan tenaga penjualan yang kompetitif, penting untuk memastikan peran pekerjaan Anda menonjol dari yang lain. Menarik talenta penjualan terbaik adalah kasus menjangkau orang yang tepat, dan dengan mendiversifikasi pendekatan Anda, Anda bisa mendapatkan keunggulan dan memastikan bahwa orang yang Anda pekerjakan adalah kandidat terbaik untuk peran tersebut. Demikian jika Anda membutuhkan solusi perekrutan yang profesional, atau membutuhkan konsultan profesional untuk membantu prose rekrutmen Anda. Silahkan hubungi kami melalui email groedu@gmail.com, atau bisa langsung menghubungi kami melaui nomor whatsapp https://wa.me/6281252982900. Kami siap membantu Anda.
